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信用していたのに…

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今日、職場の同僚から聞いた話です。
私は育休取得していて、この4月から復帰しました。仕事にどうしても戻りたいとかではなく、時期もきたし、待っていてくれるスタッフもいたので期待に応えたいという気持ちも多少あり、保育所も無事決まったので、気持ちよく仕事に戻れました。
スタッフ間は元々仲が良い方ではなく表面上は仲良さそうでも、水面下では色々な罵り合いがあるような感じです。ちらほら噂が流れている感じです。
仕事中もフォローがされなかったり、他者から見て無視されていることがあからさまだったり、決まった人の陰口が聞かれることが目立ちました。
私が信頼しているのは職種こそ違いますが、同じ部署で働く主任です。管理職の経験は短いですが、上層部からも信用され仕事も比較的よくできる方です。部下が仕事ができなくてもきちんとフォローできる、悩みを聞いたり、庇ったりすることができる本当にいい人です。
その人が不正をしていることを知ってしまいました。今週、週の半ばに半日で用事があると他のスタッフに言って帰りましたが、後にタイムカードに押してある退勤時刻が夕方になっていました。定時ではなく、通常業務を終了していなければならない時刻の1時間以上後でした。もちろん午後の業務に従事していなければ、残業もしていません。その事は部署にいたスタッフなら誰もが知っています。なぜそのような不正がされたのか本当に分かりません。一度夕方、職場に戻りタイムカードを押したのか、誰かに頼んだのか…。本当にショックです。有給も余っているはずなのに。話を聞くとそれだけではなく、少し具合が悪くて受診するときも、休憩時間を取り行くらしいのですが、3時間とか平気で抜けていたこともあったようです。タイムカードの改ざんは今回が初めてでは無いとのこと。真面目に仕事している他スタッフから怒りをかっているのも当然です。聞いていてなんとも言えない気持ちになりました。
今職場にスタッフが少ないため辞められると困るのですが、解雇になってもおかしくない状況です。今日はその方はお休みだったので、動きはありませんでした。不当に給与を数ヶ月受け取っていたのは事実です。
どうしたらいいでしょうか?と相談しても職場のトップが決めるので、権限の無い私にはどうすることもできず、ここで吐き出させていただきました。

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人事に告発すればいいのでは?

他にも協力者がいるのだろうから、それを見つけて情報を確実なものにしてから。

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