悩み相談@ラルーン

やめさせた?

人間関係 コメントの数:7 ハートの数:1

職場で私は
アルバイトパートのシフトいれたり
面接に同席したりしています。

一年前レジで入ってきた
アルバイトの主婦の人。
お客様から苦情は無いものの
本当に態度が悪く
来る度ため息ばかり
きついきついばかり
病気じゃないかと最初は心配したけど
そうじゃないみたいで

同じレジの人からは
ため息ばかりきついばかり
聞くこっちがきつくなると
何人もから苦情も入り

流石に
本人に話したんです。

そしたら
次の日来なくて。
その次の日旦那さんと一緒に来て
旦那さんが怒鳴りだし
慰謝料よこせだの
言い出して。

上司がなだめ返してくれましたが

私は悪いことしたのでしょうか?

上司や職場の人間からは
辞めてもらっていいとか
言うのが正しいと言って貰えましたが
正直今悩んでます

コメント一覧

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No.7    ハートの数: 0

契約満了でない時にやめさせるのは難しいですよね。
逆に労働監督署に訴えられたりすることがあるみたい。
レジでお客様からクレームが多いとかなら、会社に不利益なので辞めさせることはできると思いますけど。
うちも今、同じような状況の人がいますよ。

No.6    ハートの数: 0

どんなに使えない人でも、パートでもバイトでも、労働者は守られますから、言い方ひとつで変わってくると思います。
主さんが言った言葉がわからないので判断出来ませんけど、場合によっては職場側が訴えられると思います。

上司になだめて貰ったなら、この件は主さんはもういいんじゃないでしょうか。
そのパートさんも、他の従業員からの苦情を耳にしてまで働けるメンタルは持っていないと思います。

No.5    ハートの数: 1

主は正社員?
アルバイトならあなたが言うべきではなかった

No.4    ハートの数: 1

周りから苦情が出るほど、マイナスのオーラを出すほうが問題なので、やめてもらって良いと思いますよ。
旦那様が出て来るとこをみると自分では言えない他力本願なひとなのでしょうねー、

No.3    ハートの数: 0

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No.2    ハートの数: 1

ため息や辛いなどの愚痴に対して注意をしたのなら全く主さんは悪くないです。
ただ辞めてもらっていいって言ってしまったのならパワハラになりかねません。
言い方次第だと思いますよ。

No.1    ハートの数: 1

えー、その人の方がおかしいです。

やめてもらったら良いと思いますよ。

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