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育休延長中に妊娠

妊娠中 コメントの数:2 ハートの数:0

今一歳六ヶ月まで育休延長をしているのですが、一歳六ヶ月を迎える月に入所出来る保育園の空きがないので2歳まで延長をしなきゃいけない状態です。手続きは今月中にしなければなりません。
先週妊娠が発覚し、病院へ行きましたがまだ母子手帳ももらってない状態です。

2歳まで延長をする時に、妊娠している事は会社へは伝えないとならないでしょうか?
まだ初期で母子手帳もないので出来れば報告はもう少し後にしたいです。
ですが、子供が2歳になる頃には2人目は産まれています。
となると、育休延長申請しても、2人目の産休と被ってしまいます。
先に言っておかないといけないでしょうか?

どうされました?

育休期間の変更は一度しか出来ないと記載されていたので、どうしたら良いのか、、わかる方いますか?

コメント一覧

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No.2    ハートの数: 0

現在育休中(1歳5ヶ月)で、2人目を来年1月末に出産予定の者です。

私もできるだけ会社への報告を引き伸ばしたかったのですが、
私の場合は10月に新設の保育所へ入所希望だったため、
夏の人事異動に影響が出るので7月頭に報告しました。
それがなくても、8月には報告していたと思います。

個人的には、育休延長申請の際には伝えた方がいいと思います。

私も万が一何かあったら、と不安でしたが、
その時はその時で仕方がないかな、何かあった場合は復帰の方向で動いていかないといけなくなるし、という判断でした。
会社にも、まだすごく初期なので、ということも伝えておくとよいのではないでしょうか。

No.1    ハートの数: 1

ただいま、育休延長中の、8月から産休に入る妊婦です。

母子手帳もらう前、心拍確認も出来てないのに、身内でもないのに言いたくない気持ち分かります!
ただ、残念ながら、職場というものは手続きとか人事とかで早めに言わないと迷惑かかり仕方ない場所でもあるので、私は母子手帳もらう前に上司に報告しました。

二回連続での育休は図々しいので、辞めるべきでしょうか?と申し出たら、逆に中途半端に復帰されるより連続で休んでくれた方が、引き継ぎもないし補充要員も同じ人に継続してもらえるから、会社としても助かる!と、幸い快いお返事を頂けました。

そして、4月からの復帰はせず、5月から切迫早産で安静の身です(T_T)もし復帰してたら1ヶ月だけの復帰になってたと思うと会社も自分も負担なく休めて良かったです。。。

妊娠しても必ず妊娠継続できる出産できるわけではありません。だからこそ、何か起こった時に快く対処してもらえるように妊娠は隠さずご相談されることをオススメします。

そして、まだ初期なので職場の他の方への口外は避けて頂きたい旨を伝えてください。安定期がきてから、同僚に伝えました。それでも、今、早産のリスクを抱えていて出産まで行き着くかは最後まで分かりませんが。

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