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傷病手当について

妊娠中 コメントの数:10 ハートの数:0


市の臨時職員(保育士)として働いています。

現在妊娠16週で、持病の関係もあり20週あたりから
入院になるかもねと医師に言われました。

今日園長先生にそのお話をしたところ、
産休に入る前に入院をしてしまい働けなくなると
出産手当金等の福利厚生は受けられなくなってしまう、
戻ってこない職員のために籍はおいておけないので
退職になってしまう、と言われました。

しかし、臨時職員の雇用について という園においてある冊子には
“切迫早産等で、産前産後休業期間前に休業が余儀なくされた場合は、傷病手当が支給されます”との記載がされています。

もともと、臨時職員なので育児休業制度がなく
産前産後休業期間が終了したら退職する予定でしたが、
入院となった場合には退職するしかないのでしょうか?

確かに入院となってしまったら出産までになると思うので
職場に復帰することは難しいのですが、
傷病手当を受け取ることは難しいのでしょうか?

詳しい方ぜひ教えてください!

コメント一覧

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No.10    ハートの数: 0

>>相談主さん

返信遅くなりました‥
もう解決されていたらすみません。


そのまま産休に入りました!
出産されてから退職するのはもう会社にも言ったのですか???

No.9    ハートの数: 0

>>相談主さん

入院と同時に退職だと、手続きが退職後になってしまうので、退職前に手続きが必要ですよ!

No.8    ハートの数: 0

>>4 とくめいさん

コメント有難うございます☺︎
ええ!そうなのですね!!
そしたら私の場合、もし入院と同時に退職となったときにも
そこで手続きをすれば受け取れますかね??

No.7    ハートの数: 0

>>3 ちろるさん

コメント有難うございます☺︎
おかしな聞き方ですが、切迫早産での入院は、産休前に復帰できるかもしれない感じでの入院だったのですか?それとも出産までは入院が決まっていた感じですか?

No.6    ハートの数: 0

>>2 ちーさん

コメント有難うございます☺︎
そのまま産休までお休みをして、もらえたということですか?
私の場合、出産したら退職するのは決まっているので、
やはり復帰できないのならば退職するしかないのですかね。

No.5    ハートの数: 0

>>1 あちゃんさん

コメント有難うございます☺︎
やはり復帰の見込みがないと退職になってしまいますよね。

No.4    ハートの数: 0

退職前に傷病手当て金の手続きすれば、辞めた後も、もらい続けられるはず!

No.3    ハートの数: 0


傷病手当を受ける権利はあるので
やめない限り
受けられると思います!

私は切迫で入院した時は
傷病手当~出産手当金~貰えましたよ

No.2    ハートの数: 0

詳しくはないですが、
自分の体験です。

産休入る2ヶ月くらい前に
ドクターストップがかかり、
いけなくなりましたが、
会社から送られてくる傷病手当ての用紙を
病院で書いてもらって、
もらえましたし、
出産手当金ももらえました!

No.1    ハートの数: 0

あまり詳しいわけではないですが‥
入院しても、また出産前に復帰できるのであれば、入院の間を休職扱いにしてもらえて、傷病手当をもらうことは可能だと思います。
でも、出産まで入院になりそうならば、退職はやむを得ないと思います。

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