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傷病手当と出産手当金

妊娠中 コメントの数:19 ハートの数:0

妊娠後期、切迫早産で入院中です。
わかりずらかったらすみません。
フルタイムパート勤務2年しています。
もともと出産42日前まで働き、退職して出産手当金を貰う予定でした。(フルタイムですがパートには育児休暇はあげられないと妊娠後に言われ、金銭面がしばらく大変なため苦肉の策です)

ですが切迫早産のため、42日前まで働くのは無理だと医者に言われました。退院したとしても出産まで自宅安静とのことで、母健カードか診断書を出すから仕事は休みなさいとのことです。

そのため、会社には傷病手当を申請したいと思います。
すでに決まっている退職日まで傷病手当をいただき、その後に出産手当金の申請をすることはできますか?
また、それを会社側はやってくれますか…?
退職日まで働けないって決まっているならその時点でさっさと辞めろ、と拒否されたらどうしようと悩んでいます。(かなりパワハラ、マタハラがある会社のため、あり得ます…切迫早産も会社からのストレスからなりました)
社会保険に問い合わせしたところ、42日前まで在籍していないと出産手当金はでないそうです。
なので辞めるわけにはいきません。
貯蓄は少しありますが退職すれば育児休暇の手当もなく1年は働けないと思うと余裕がなく、出産手当金をしばらくの生活費に足したいです。

わかりにくかったらすみません。
療養中のため、厳しい言い方や批判等はないようお願いいたします。

コメント一覧

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No.19    ハートの数: 0

>>相談主さん
会社の雰囲気を聞くと予め言わず、就労可能となったら出勤したいと思ってます。にしておいた方が良さそうに思いました。
切迫は36w6dまで傷病手当の申請が出来るので37w0dから出産手当金へ移行する形になりますのでそのままの流れでやってくれそうには思いますが…
ちなみに、私が加入していた所は実際の出産日が予定日より早まったら出産日から逆算して42日以内に入っていると予定日は関係なく通常通り出るとの事でした。

No.18    ハートの数: 0

>>相談主さん
社保に入ってましたらちゃんと育休産休はもらえるので、会社に辞めないって伝えてたら手続きスムーズにできたとおもいます。もらってから復帰しないで辞めてもいいと思います(*^^*)もらうだけもらっとかないと保険は引かれてるのにもったいないですよ!!

傷病手当金でももらえるといいですね!!

No.17    ハートの数: 0

>>16 とくめいさん
入院報告した段階では医師から言われてなくて、先ほどそういう話になったため、まだ言ってません。
妊娠で色々お休みが増えただけでも罵詈雑言でしたので、言ったらなに言われるか…怖くて。
なので、まず先にこちらでそれが可能か、やって貰うことは非常識であるのか、やらない会社があるのか色々確認したくて質問しました。

No.16    ハートの数: 0

>>相談主さん
そしたらそのまま手続きしてくれそうですけどね…
退職日までに復帰は不可と言われている事は会社に言ってますか?

No.15    ハートの数: 0

>>11 なっちさん
あ、もしかして出産一時金ではないでしょうか?42万の。

出産手当金は産休中に貰えるお金の方です。産休がなく退職しても、条件満たせばもらえるのですが…。違ってたらすみません

No.14    ハートの数: 0

>>12 とくめいさん
退職日は出産予定日42日前です。
(社会保険の事務局へ電話し、手当金の担当者に何月何日に辞めたら一番いいか確認しました)

No.13    ハートの数: 0

>>11 なっちさん
えっ、主人の方から出ますか?ごめんなさい、聞いたことないですが…。
どうやって貰うんですか?
自分がかけてる社会保険から出るって聞いてました。

ブラック大変ですよね。うちは事務のオバサンのケチつけがすごくて、休んで貰える手当てなんてズルい渡したくないって吼えるんです…。国や社会保険からの支給でも…。
ストレスフルで切迫早産です。私も早く辞めたいです…。

No.12    ハートの数: 0

退職日は何周何日にあたりますか?

No.11    ハートの数: 0

別件にはなりますが、医療保険は入ってませんか。入院中の保険ならでます。あと出産手当て金は辞めた後でも旦那さんの方からでもでますので、どちらでもいいです。
ブラックだとやってくれないと思います。私のとこもブラックで休業保証申請などやってくれなくれませんでした。
辞めてスッキリです。

No.10    ハートの数: 0

>>7 チョコレートさん
もちろん、フルタイムですので扶養外前提の質問です。
社会保険の事務所にも対象になるか確認済みです。

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