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これって、どうすれば?

仕事 コメントの数:4 ハートの数:0

年少と小学1年生の女の子のママです。
3年前から仕事始めて今の職場で働き続けているのですが、驚いたことが。

入職の際に子供が小さいし両立するのにいろいろ心配があるので、時短で土日祝はお休みという条件が通ったのでこの職場にしました。家からも保育園からも職場は近いです。


休み明けの今日職場に行ったら『パートさんは平日しかでなくて日中スタッフが多すぎて土日祝にスタッフがいなくて困るので、月1回でもいいから土日祝のどこかで出勤してください。それが無理なら、副業するなりしてここの勤務日数をへらしてください。子供なんかは保育園なり学童に頼めばどうにでもなるでしょ』と。
急に、こんな事を言ってるかも謎です。理由に関しては理解できるところもあるけど、土日祝に子供がいて仕事行けないからパートでいるのに………。どうしたらいいのでしょうか。副業してまでいる価値もありませんが、やり方が汚いというか筋が全く通ってないので理解不能です。これは、労基へ訴えられるものですか?今まで悪いことしたりもした覚えもありません。、今日パートさんみんな集められて現場トップの人にそう言われました。

子供に負担かけてまで仕事したくないし、土日くらいしか子供と居られないので今のライフスタイルは崩したくないのです。

知恵ある方や、なにか分かる方手段あったら教えてください!お願いします。

コメント一覧

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No.4    ハートの数: 0

現在の主様の雇用契約書では、
平日のみ勤務(土日祝は休み)と明記されていますか?

残念ながら口約束や雇用契約書に明記されていない場合は、労基署に相談しても難しいのではないかと思います。

No.3    ハートの数: 0

お疲れ様です。
働いてる以上は仕方ないと思います。
月1日なら、予定も立つと思うので家族に協力して貰えば良いかと。

無理なら辞めるしかないかと…

No.2    ハートの数: 0

月一回で良いなら、私なら協力します。
私の職場は、繁忙期は土日祝に出勤せざるを得ないことがあるので、そういうことがあっても仕方ないと思っています。
土日祝無理なら、平日減らすって、どれくらい減らさなきゃいけないのでしょうか。

No.1    ハートの数: 0

あるあるですよ。
土日休みok って言われてたのに、仕事に慣れた頃に1日だけ土曜日入って!ってなり、段々2日間、3日間って増えていきます。

労基に訴えても何もしてくれません。
嫌なら職場変えるしかないですね。
会社ってズルいですよね。

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