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給料明細

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新しい職場で、来週、給料などの待遇面を決定する日があります。

その時、以前の職場の給料明細を持ってきて下さいと言われています。

実は、以前に口頭でのやり取りがあり、口頭で伝えた時に、少し上乗せした金額を伝えました。それでも、新しい職場では、『それ以上は約束します』と言ってくれてました。

給料明細を持って行くと上乗せした事がばれてしまいます。今になって、給料明細を見たいと言われるとは思いませんでした。

給料明細は、持って行く義務はあるのでしょうか?

また、持って行かない場合、どういう理由を告げれば良いのでしょうか?

コメント一覧

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No.4    ハートの数: 0

>>envyさん

ありがとうございます。
そのように言ってみます!

No.3    ハートの数: 0

>>相談主さん

すみません!探してみたけど見つからなかったんですが……。

みたいな感じで。

まぁその場合、所得証明書を持ってきてください。と言われるかもしれませんが。

No.2    ハートの数: 0

>>envyさん

早々のコメントありがとうございます。

給料明細は、残してないのでありません。
と言っても良いと思われますか?

No.1    ハートの数: 0

義務というのではないかと思います。

ただ、給料の決定の為に提出を求めているのでしょう。

アタシは給料明細はスグに捨てるタイプなので持って来てと言われても困りますね(苦笑)

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