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仕事を辞めるタイミング

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私は今、個人院の事務をしています。
(医療事務の資格を持ってはいますが
現在は医療事務ではないです)

現在2年目なのですが
ブラックな企業なので
新しい人が入っても
すぐに辞めてしまい
事務が私しかいません。

時間も遅い、残業手当もなし
有休なし、ボーナスなし 、週休1日
…と最悪です。

院長以外はとてもいいスタッフに
恵まれなんとか続けられています。

ですが、昨日ハローワークの
求人サイトを見ていたところ
私的にとてもいい求人を見つけました。
しかも、親の知り合いの病院の
医療事務募集でした。

そこを受けたいと思い、
親に相談したところ話を
聞いてくれるということになりました。

もし、面接を受けれるとなった場合
とても嬉しいのですが、今の職場の
事務はどうなってしまうんだろう…
とか考えてしまいます。

今から新しい人を探して
引き継ぎをしたとしても最低
1、2ヶ月はかかります。

今回の求人は諦めた方が
よいのでしょうか?
どなたかアドバイスお願いします。


コメント一覧

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No.7    ハートの数: 0

それだけブラックであれば、病院側も何も言えないし、人員がいないのはあなたのせいではなく病院のせいです。

基本的には、辞める一ヶ月前までに報告するのがベストです。

病院の無理は人員配置のせいで、あなたの転職が邪魔されるのは心苦しいです。

よい方向に進むのであれば、新しい病院を優先に考えて話を進めてもらいたいと個人的には思います

No.6    ハートの数: 0

>>カトレアさん

コメントありがとうございます(^-^)/

求人は正社員の募集だったので
待ってくれると助かるのですが…(T_T)

ほんとカトレアさんの
言う通りで、院長の自業 自得なんです。

なんでも人任せ、経営者としても
知識が無くその場しのぎの対策…

私も何度も辞めようと思ったのですが
ズルズルここまで来てしまいました。

あまり深く考えずに
転職のことを考えたいと
思います!
ありがとうございました(^人^)

No.5    ハートの数: 0

>>かおりさん

コメントありがとうございます(*^^*)

次が決まっていれば
今の会社側はどうすることも
できないですもんね!

辞めるときは素直に
次が決まりました。って
言おうと思います(´▽`)笑

ありがとうございました♪

No.4    ハートの数: 0

>>kanonさん

コメントありがとうございますm(__)m

そうですよね!
そこまで考えてたらいつまでも
辞められないですもんね(>_<)

とりあえず、次の職場が
決まった時点で退職願を出そうと
思います!

ありがとうございました☆

No.3    ハートの数: 0

希望の病院を受けるだけ受けて、面接のときに、今の状態を話しますよね、同時に入社日の相談をしたらどうでしょう。待ってくれるかも知れません。


辞める口実はいくらでもあります。

正社員ですか?契約社員ではないなら、期限での契約ではない訳ですよね?

なら、行き先が決まったから転職、でもいいではないでしょうか。転職する人は大抵1月~2ヶ月で新しい職場に変わります。

まずは、試験を受けてみないとわからないかと。ダメだったらそこに居続けることになるので、現職場には早く言わないほうがいいですよ。

あと、替えの人材がなくギリギリで回していて穴があく職場は、院長や事務長の自業.自得というか…経営者として運営がなってない証拠です。クリニック全体のことについては、一事務員が考えることではありません。

No.2    ハートの数: 0

自分が働きたい会社で働いたが良いですよ♡そうせな色々と勿体ないし(*´Д`)
会社には私なら正直に話します!!「次の仕事が見つかりました」って言えば会社も仕方ないっちなるし(*^_^*)

No.1    ハートの数: 0

面接のときに、今の職場の引継ぎがあるので1〜2ヶ月後から働ける、と話したら良いのでは?
万が一、不採用になったときのことも考えて、今の職場へ退職願を出すのは、次の職場の採用が決定してからの方が良いかもしれません。

今の職場の規定は、たぶん辞める二週間前までに退職願を提出、だと思うのですが、、引継ぎに二ヶ月もかかります⁈
後の処理は責任者がやるので、そこまで考えなくて良いですよ…

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