悩み相談@ラルーン

傷病手当と出産手当金

妊娠中 コメントの数:19 ハートの数:0

妊娠後期、切迫早産で入院中です。
わかりずらかったらすみません。
フルタイムパート勤務2年しています。
もともと出産42日前まで働き、退職して出産手当金を貰う予定でした。(フルタイムですがパートには育児休暇はあげられないと妊娠後に言われ、金銭面がしばらく大変なため苦肉の策です)

ですが切迫早産のため、42日前まで働くのは無理だと医者に言われました。退院したとしても出産まで自宅安静とのことで、母健カードか診断書を出すから仕事は休みなさいとのことです。

そのため、会社には傷病手当を申請したいと思います。
すでに決まっている退職日まで傷病手当をいただき、その後に出産手当金の申請をすることはできますか?
また、それを会社側はやってくれますか…?
退職日まで働けないって決まっているならその時点でさっさと辞めろ、と拒否されたらどうしようと悩んでいます。(かなりパワハラ、マタハラがある会社のため、あり得ます…切迫早産も会社からのストレスからなりました)
社会保険に問い合わせしたところ、42日前まで在籍していないと出産手当金はでないそうです。
なので辞めるわけにはいきません。
貯蓄は少しありますが退職すれば育児休暇の手当もなく1年は働けないと思うと余裕がなく、出産手当金をしばらくの生活費に足したいです。

わかりにくかったらすみません。
療養中のため、厳しい言い方や批判等はないようお願いいたします。

コメント一覧

並び替え: 最新順 古い順 ハート数順

No.9    ハートの数: 0

>>4 ゆうきさん
ですよね、気持ちをわかってくださり嬉しいです。
2年保険料払い続けたのになんの手当ても貰えなくなりそうで、悔しいです。余裕もないし…。
1年でも育児休暇もらってる人もいるのにな…と悲しくなります。
すごくストレスですが、会社に聞いてみます…。

No.8    ハートの数: 0

>>3 oさん
1年更新だから、1年以上の勤務にはならないから育児休暇はないとか言われました。
社会保険は更新とかなく2年以上同じものに入っているのに…。
同時に貰えないので、退職日まで傷病手当を貰い、退職日以降を手当金に切り替えたいと思っています。

そうなんですね、なんか傷病手当は会社がやるみたいでして…(TT)

No.7    ハートの数: 0

私は自宅安静の間、傷病手当てをもらおうと社会保険に詳細を聞くために電話しましたが、扶養ないだともらえないと言われました。フルタイムパートなら扶養外でしょうか?

No.6    ハートの数: 0

>>2 とくめさん
そうなんですね!相談してみて良かったです。
もう一度問い合わせてみます!

No.5    ハートの数: 0

>>1 とくめいさん
そうですよね(^^;

No.4    ハートの数: 0

普通にいけば貰えるものではあると思いますけど、やってくれるかはやっぱり会社次第なので聞いた方がいいです。
せっかく頑張って働いて保険料も払ったんだから欲しいですね(T▽T)

No.3    ハートの数: 0

社会保険に1年入ってたら、産休育休はちゃんともらえます!!会社によっては関係ないとおもいます。
なので、2年も勤務してたら、今やめない限りはちゃんともらえますよ!傷病手当金と出産手当金とかは一緒にできなかったような〜
書類は会社側が書くのも必要ですけど、病院とか本人でかいて、自分で手続きします!

No.2    ハートの数: 0

健保によって違います!
たとえば、うちの会社は退職後も4ヶ月以内の出産なら手当でました。

No.1    ハートの数: 0

会社によって違うと思います><

妊娠中 の他の相談